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<!DOCTYPE html><html lang="fr-FR"><head ><meta charset="UTF-8" /><meta name="viewport" content="width=device-width, initial-scale=1" /><meta name='robots' content='index, follow, max-image-preview:large, max-snippet:-1, max-video-preview:-1' /><link media="all" href="https://www.avocatravail.net/wp-content/cache/autoptimize/css/autoptimize_27bc0a34a043e37a2252ee26e2aa4199.css" rel="stylesheet"><title>Délai prud'hommes licenciement abusif : Délai pour saisir les Prudhommes</title><meta name="description" content="Délai prud'hommes licenciement abusif. Depuis le 27 septembre 2017 (Réforme Macron) le délai pour saisir le conseil de Prud'hommes est de 1 an. 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Les demandes portant sur l’exécution ou la rupture du contrat de travail se prescrivent par 1 an depuis le 27 septembre 2017. Infos délai prud’hommes licenciement abusif (le cabinet vous informe du délai qui s’applique à votre situation) <img decoding="async" class="alignright wp-image-96 size-full" title="délai prud'hommes licenciement abusif" src="https://www.avocatravail.net/wp-content/uploads/2017/10/saisir-les-prudhommes-dans-les-delais.png" alt="saisir les prudhommes dans les délais; délai prud'hommes licenciement abusif" width="294" height="129" /></p><h2>Avocat procédure de licenciement</h2><p align="LEFT">Le délai de prescription applicable pour la plupart des demandes en justice portant sur l’exécution ou la rupture du contrat de travail est réduit à 1 an depuis le 27 septembre 2017. (► <a lang="fr" title="délai de paiement après le jugement des prud'hommes" href="https://www.ngawa-avocat-paris.fr/avocat-prudhommes/delai-de-paiement-apres-jugement-prudhommes/" target="_self" rel="noopener">Délai de paiement après jugement Prud’hommes</a>)</p><p align="LEFT">La loi de sécurisation de l’emploi crée un délai de prescription spécifique de 2 ans pour les actions en justice relatives au contrat de travail, dérogeant au délai de droit commun de 5 ans jusqu’alors applicable en vertu de l’article 2224 du Code civil.</p><p dir="LTR" align="LEFT">Toute action portant sur l’exécution et la rupture du contrat de travail se prescrit par 2 ans. Ce délai court à compter du jour où celui qui l’exerce a connu ou aurait dû connaître les faits lui permettant d’exercer son droit (Code du travail : art. L 1471-1).</p><h3 align="LEFT">Délai prud’hommes licenciement abusif : exceptions</h3><p align="LEFT"><strong>Exceptions au délai de 1 an</strong></p><p align="LEFT">Certains contentieux sont soumis à une prescription plus longue :</p><ul><li><div align="LEFT"> le paiement ou la répétition de salaire, pour lesquelles la prescription est de 2 ans ;</div></li><li><div align="LEFT">les actions fondées sur une discrimination ou des faits de harcèlement sexuel ou moral, soumises à une prescription de 3 ans.</div></li></ul><p dir="LTR" align="LEFT">Certains contentieux sont soumis à une prescription plus courtes :</p><ul dir="ltr"><li><div align="LEFT">l’action portant sur la régularité de la procédure de licenciement pour motif économique en raison de l’absence ou de l’insuffisance d’un plan de sauvegarde de l’emploi (12 mois)</div></li><li><div align="LEFT">la contestation de la rupture d’un contrat résultant de l’adhésion à un contrat de sécurisation professionnelle (12 mois) ;</div></li><li><div align="LEFT">la contestation d’une rupture conventionnelle homologuée (12 mois) ;</div></li><li><div align="LEFT">la dénonciation par le salarié du reçu pour solde de tout compte (6 mois).</div></li></ul><p align="LEFT">Ce nouveau délai de prescription s’applique aux prescriptions en cours à compter de la date de promulgation de la loi, sans que la durée totale de la prescription puisse excéder la durée prévue par la loi antérieure, lorsque la prescription quinquennale a commencé à courir avant la date de promulgation de la loi, le nouveau délai s’applique à compter de cette date, sans pouvoir porter la durée totale de prescription au-delà de 5 ans.</p><p align="LEFT">Cabinet Ngawa, Avocat droit du travail, expert licenciement abusif devant les Conseils de Prudhommes de Paris et Île-de-France. <a href="https://www.ngawa-avocat-paris.fr/avocat-gay-friendly-paris/">Avocate Gay Friendly Paris</a></p><p><em>Avocat droit du travail melun, Avocat droit du travail Creteil, Avocat droit du travail Nanterre, Avocat droit du travail Versailles, Avocat licenciement Evry, Bobigny, Cergy, … (intervention sur toute la région parisienne)</em></p><p>lien utile : <a href="https://www.ngawa-avocat-paris.fr/avocat-prudhommes/delai-de-paiement-apres-jugement-prudhommes/">délai de paiement Prud’hommes</a></p><p><script src="https://apis.google.com/js/platform.js" async defer></script></p></div></article></main></div></div></div><div id="footer-cta" class="footer-cta"><h2 class="genesis-sidebar-title screen-reader-text">Footer CTA</h2><div class="flexible-widgets widget-area widget-halves"><div class="wrap"><section id="media_image-2" class="widget widget_media_image"><div class="widget-wrap"><img width="300" height="80" src="https://www.avocatravail.net/wp-content/uploads/2018/06/licenciement-abusif-que-faire-300x80.png" class="image wp-image-192 attachment-medium size-medium" alt="licenciement abusif que faire; avocat spécialiste licenciement" decoding="async" loading="lazy" style="max-width: 100%; height: auto;" /></div></section><section id="custom_html-3" class="widget_text widget widget_custom_html"><div class="widget_text widget-wrap"><div class="textwidget custom-html-widget"><div class="wp-block-button has-custom-width wp-block-button__width-25 has-custom-font-size is-style-outline has-normal-font-size"><a class="wp-block-button__link has-black-color has-cyan-bluish-gray-background-color has-text-color has-background" href="https://ngawa-avocat.fr/" style="border-radius:14px" target="_blank" rel="noreferrer noopener"><strong>CONTACT DEMANDE CONSULTATION</strong></a></div></div></div></section></div></div></div><footer class="site-footer"><div class="wrap"><nav class="nav-secondary" aria-label="Secondary"><div class="wrap"><ul id="menu-meilleur-avocat-prudhomme" class="menu genesis-nav-menu menu-secondary"><li id="menu-item-264" class="menu-item menu-item-type-post_type menu-item-object-page menu-item-264"><a title="Avocat licenciement abusif Paris" href="https://www.avocatravail.net/avocat-paris-8/"><span >Avocat Paris</span></a></li><li id="menu-item-427" class="menu-item menu-item-type-post_type menu-item-object-page menu-item-427"><a title="Avocat Boulogne Billancourt" href="https://www.avocatravail.net/avocat-boulogne-billancourt/"><span >Avocat 92</span></a></li><li id="menu-item-311" class="menu-item menu-item-type-post_type menu-item-object-page menu-item-311"><a href="https://www.avocatravail.net/je-suis-licencie-que-faire/"><span >Je suis licencié que faire</span></a></li><li id="menu-item-260" class="menu-item menu-item-type-post_type menu-item-object-page menu-item-260"><a href="https://www.avocatravail.net/licenciement-cadre/"><span >Licenciement Cadre</span></a></li><li id="menu-item-309" class="menu-item menu-item-type-post_type menu-item-object-page menu-item-309"><a href="https://www.avocatravail.net/licenciement-comptable/"><span >Licenciement Comptable</span></a></li><li id="menu-item-310" class="menu-item menu-item-type-post_type menu-item-object-page menu-item-310"><a href="https://www.avocatravail.net/licenciement-ssii/"><span >Licenciement SSII</span></a></li><li id="menu-item-262" class="menu-item menu-item-type-post_type menu-item-object-page menu-item-262"><a title="Avocat harcèlement moral au travail" href="https://www.avocatravail.net/avocat-harcelement-moral-au-travail/"><span >harcèlement moral au travail</span></a></li><li id="menu-item-271" class="menu-item menu-item-type-post_type menu-item-object-page menu-item-271"><a href="https://www.avocatravail.net/mentions-legales/"><span >mentions légales</span></a></li></ul></div></nav><p>© 2023 · <a href="https://www.avocatravail.net/avocat-collaborateur-droit-social-paris/">OFFRE COLLABORATION AVOCAT PARIS</a> <br>· MAITRE NGAWA </br>50 Rue de Miromesnil</br>75008 PARIS</a></p></div></footer></div> <script type='text/javascript' id='academy-match-height-js-after'>jQuery(document).ready( function() { jQuery( '.half-width-entries .content .entry, .academy-grid .content .entry').matchHeight(); 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