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<!DOCTYPE html><html lang="fr-FR"><head ><meta charset="UTF-8" /><meta name="viewport" content="width=device-width, initial-scale=1" /><meta name='robots' content='index, follow, max-image-preview:large, max-snippet:-1, max-video-preview:-1' /><link media="all" href="https://www.avocatravail.net/wp-content/cache/autoptimize/css/autoptimize_ff54cfcd1ce69a51d6ed4786a1ffd341.css" rel="stylesheet" /><title>Licenciement Cadre | Avocat calcul indemnité de licenciement des cadres</title><meta name="description" content="Cabinet d&#039;avocat licenciement cadre. 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avocat licenciement cadre" width="300" height="225" />Cabinet d&rsquo;avocat Licenciement Cadre situé à Paris. Avocate expérimentée pour prouver les erreurs de l&#8217;employeur aux Prud&rsquo;hommes et obtenir des dommages et intérêts conséquents. Environ deux tiers des dossiers de licenciement cadre ne sont pas plaidés aux Prud&rsquo;hommes, les employeurs conseillés par leur avocat préférant éviter une condamnation ils optent pour la <strong>négociation</strong>.</p><h2 style="text-align: center;">Licenciement Prud&rsquo;hommes</h2><p>La première chose à faire en cas de <a href="https://www.avocatravail.net/">licenciement abusif</a> d&rsquo;un cadre est de saisir le conseil de Prud&rsquo;hommes.</p><p>Une <strong>audience de conciliation</strong> sera rapidement fixée par le conseil de Prud&rsquo;hommes. Cette audience sert à faire prendre conscience aux parties qu&rsquo;elles vont bientôt être jugées et qu&rsquo;il serait mieux d&rsquo;éviter d&rsquo;aller jusqu&rsquo;à l&rsquo;audience de plaidoirie en se mettant d&rsquo;accord.</p><p>A l&rsquo;issue de cette audience de conciliation, la date d&rsquo;audience de plaidoirie (pour le jugement) sera fixée.</p><h4>Audience de conciliation aux Prud&rsquo;hommes</h4><p><img decoding="async" loading="lazy" class="alignright wp-image-82 size-medium" title="avocat prud'hommes cadre" src="https://www.avocatravail.net/wp-content/uploads/2017/10/avocat-prudhommes-paris-300x210.jpg" alt="avocat prudhommes paris;licenciement cadre prud'hommes" width="300" height="210" srcset="https://www.avocatravail.net/wp-content/uploads/2017/10/avocat-prudhommes-paris-300x210.jpg 300w, https://www.avocatravail.net/wp-content/uploads/2017/10/avocat-prudhommes-paris.jpg 400w" sizes="(max-width: 300px) 100vw, 300px" />L&#8217;employeur aura du se présenter avec son avocat et il aura commencé à réfléchir aux éventuelles conséquences en cas de condamnation aux Prud&rsquo;hommes. Le Licenciement d&rsquo;un Cadre n&rsquo;étant pas anodin car <strong>les indemnités sont calculées en fonction des salaires et majorées par des dommages intérêts</strong> beaucoup plus importants que la seule indemnité légale de licenciement.</p><h2>Avocat licenciement Cadre</h2><p>Avocat Licenciement Cadre expérimentée, maître Ngawa va échanger avec l&rsquo;avocat employeur qui va comprendre et faire comprendre à son client les risques encourus en cas de jugement. C&rsquo;est pourquoi dans près de deux cas sur trois, une <strong>proposition de <a href="https://www.avocatravail.net/avocat-rupture-conventionnelle-cdi/">rupture amiable</a></strong> va être émise par l&#8217;employeur. Objectif : <strong>arrêter la procédure prud&rsquo;homale</strong>.</p><h4>Rupture conventionnelle Cadre</h4><p>Avocat rupture conventionnelle Cadre, le cabinet d&rsquo;avocat de maître Ngawa va négocier votre <strong>rupture conventionnelle</strong> après avoir saisi le conseil de Prud&rsquo;hommes pour licenciement abusif.</p><p>⇒ L&#8217;employeur va ainsi négocier le montant de la transaction en connaissant vos demandes aux Prud&rsquo;hommes et les risques de condamnation qu&rsquo;il encourt si l&rsquo;audience de jugement est maintenue.  C&rsquo;est pourquoi, dans la plupart des cas il va proposer une indemnisation satisfaisante. Lorsque l&#8217;employeur refuse la négociation ou ne propose pas une indemnisation correspondant au préjudice du cadre, ce sera le <a href="https://www.avocatravail.net/avocat-prudhommes-paris/">conseil de Prud&rsquo;hommes</a> qui tranchera. Lorsque le conseil de Prud&rsquo;hommes n&rsquo;accorde pas la totalité des sommes demandées, <strong>le litige peut être porté devant la Cour d&rsquo;Appel</strong>.</p><p><img decoding="async" loading="lazy" class="aligncenter wp-image-88 size-full" title="cadre prud'hommes" src="https://www.avocatravail.net/wp-content/uploads/2017/10/comment-attaquer-en-justice-son-employeur-aux-prudhommes.jpg" alt="comment attaquer en justice son employeur aux prudhommes" width="246" height="202" /></p><p style="text-align: center;"><em><strong>LORS D&rsquo;UN RENDEZ-VOUS AU CABINET, MAÎTRE NGAWA PROCÈDERA AU CALCUL EXACT DES INDEMNITÉS QUE VOUS ÊTES EN MESURE D&rsquo;OBTENIR AUX PRUD&rsquo;HOMMES OU PAR LE BIAIS D&rsquo;UN ACCORD TRANSACTIONNEL </strong></em></p><p><em>Recherches liées à cette page: Indemnité des cadres, comment calculer les indemnités de licenciement en 2021, quel préavis pour un cadre, avocat droit du travail Paris 8, avocat droit des cadres, licenciement abusif combien demander, bien négocier son départ, cadre prud&rsquo;hommes</em></p><p>Liens utiles :<a href="https://www.larevuecadres.fr/articles/licenciement-des-cadres-un-droit-hors-du-commun/5540"> larevuedescadres</a> &#8211; <a href="https://cftc-cadres.fr/la-rupture-conventionnelle/les-suites-du-licenciement-comment-calculer-son-indemnite-de-licenciement/">cftc-cadres</a> &#8211;</p><p style="text-align: center;"><em><strong>(Optimiser son licenciement et sa Rupture Conventionnelle)</strong></em></p></div></article></main></div></div></div><div id="footer-cta" class="footer-cta"><h2 class="genesis-sidebar-title screen-reader-text">Footer CTA</h2><div class="flexible-widgets widget-area  widget-halves"><div class="wrap"><section id="media_image-2" class="widget widget_media_image"><div class="widget-wrap"><img width="300" height="80" src="https://www.avocatravail.net/wp-content/uploads/2018/06/licenciement-abusif-que-faire-300x80.png" class="image wp-image-192  attachment-medium size-medium" alt="licenciement abusif que faire; avocat spécialiste licenciement" decoding="async" loading="lazy" style="max-width: 100%; height: auto;" /></div></section><section id="custom_html-3" class="widget_text widget widget_custom_html"><div class="widget_text widget-wrap"><div class="textwidget custom-html-widget"><div class="wp-block-button has-custom-width wp-block-button__width-25 has-custom-font-size is-style-outline has-normal-font-size"><a class="wp-block-button__link has-black-color has-cyan-bluish-gray-background-color has-text-color has-background" href="https://ngawa-avocat.fr/" style="border-radius:14px" target="_blank" rel="noreferrer noopener"><strong>CONTACT DEMANDE CONSULTATION</strong></a></div></div></div></section></div></div></div><footer class="site-footer"><div class="wrap"><nav class="nav-secondary" aria-label="Secondary"><div class="wrap"><ul id="menu-meilleur-avocat-prudhomme" class="menu genesis-nav-menu menu-secondary"><li id="menu-item-264" class="menu-item menu-item-type-post_type menu-item-object-page menu-item-264"><a title="Avocat licenciement abusif Paris" href="https://www.avocatravail.net/avocat-paris-8/"><span >Avocat Paris</span></a></li><li id="menu-item-427" class="menu-item menu-item-type-post_type menu-item-object-page menu-item-427"><a title="Avocat Boulogne Billancourt" href="https://www.avocatravail.net/avocat-boulogne-billancourt/"><span >Avocat 92</span></a></li><li id="menu-item-311" class="menu-item menu-item-type-post_type menu-item-object-page menu-item-311"><a href="https://www.avocatravail.net/je-suis-licencie-que-faire/"><span >Je suis licencié que faire</span></a></li><li id="menu-item-260" class="menu-item menu-item-type-post_type menu-item-object-page current-menu-item page_item page-item-144 current_page_item menu-item-260"><a href="https://www.avocatravail.net/licenciement-cadre/" aria-current="page"><span >Licenciement Cadre</span></a></li><li id="menu-item-309" class="menu-item menu-item-type-post_type menu-item-object-page menu-item-309"><a href="https://www.avocatravail.net/licenciement-comptable/"><span >Licenciement Comptable</span></a></li><li id="menu-item-310" class="menu-item menu-item-type-post_type menu-item-object-page menu-item-310"><a href="https://www.avocatravail.net/licenciement-ssii/"><span >Licenciement SSII</span></a></li><li id="menu-item-262" class="menu-item menu-item-type-post_type menu-item-object-page menu-item-262"><a title="Avocat harcèlement moral au travail" href="https://www.avocatravail.net/avocat-harcelement-moral-au-travail/"><span >harcèlement moral au travail</span></a></li><li id="menu-item-271" class="menu-item menu-item-type-post_type menu-item-object-page menu-item-271"><a href="https://www.avocatravail.net/mentions-legales/"><span >mentions légales</span></a></li></ul></div></nav><p>&#x000A9;&nbsp;2023 · <a href="https://www.avocatravail.net/avocat-collaborateur-droit-social-paris/">OFFRE COLLABORATION AVOCAT PARIS</a> <br>· MAITRE NGAWA </br>50 Rue de Miromesnil</br>75008 PARIS</a></p></div></footer></div> <script type='text/javascript' id='academy-match-height-js-after'>jQuery(document).ready( function() { jQuery( '.half-width-entries .content .entry, .academy-grid .content .entry').matchHeight(); 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