Current File : /home/kfvehpdt/avocatravail.net/pages/faute-grave.html
<!DOCTYPE html>
<html lang="fr">
<head>
<title>droit du travail: la faute grave</title>
<!--[if IE]>
<meta http-equiv="X-UA-Compatible" content="IE=edge"/>
<![endif]-->
<!-- maximalist / elegant -->
<meta name="description" content="La faute grave invoquée dans le licenciement d'un salarié peut être contestée aux prud'hommes et requalifiée pour donner droit à des indemnités de licenciement." />
<meta name="keywords" content="avocat droit du travail, avocat droit de travail,avocat droit du travail paris,avocat faute grave,avocat de travail,avocat de travail paris,avocat paris,avocat licenciement,avocat licenciement paris,avocat licenciement bobigny,avocat droit social,avocat syndicat,avocat fo,avocat cgt,maison des avocats,maison des syndicats, licenciement avocat paris,bon avocat paris,avocat licenciement pour faute grave" />
<meta name="generator" content="e-monsite (e-monsite.com)">
<meta http-equiv="content-type" content="text/html; charset=utf-8">
<link rel="icon" href="http://www.avocatravail.net/medias/site/favicon/avocat.ico">
<meta name="google-site-verification" content="hYpfrJNz1BwOnz3nM7KqZP6RS9BES-CEAElE120541Q" />
<meta itemprop="name" content="Avocat licenciement">
<meta itemprop="description" content="Avocat droit social Paris : licenciement">
<meta itemprop="image" content=" http://www.avocatravail.net/medias/images/ngawa-avocat.jpg ">
<html>
<head>
<title>+1 demo: Basic page</title>
<link rel="canonical" href="http://www.example.com" />
<script type="text/javascript" src="https://apis.google.com/js/plusone.js">
</script>
</head>
<body>
<g:plusone></g:plusone>
</body>
</html>
<link href="//www.avocatravail.net/medias/static/themes/icons/bitcons/light_green/icons.css" rel="stylesheet">
<link href="//www.avocatravail.net/themes/combined.css" rel="stylesheet">
<script type="text/javascript" src="//www.avocatravail.net/medias/static/themes/jquery/jquery.min.js"></script>
<script type="text/javascript" src="//www.avocatravail.net/themes/combined.js"></script>
<script type="text/javascript">
</script>
<script type="text/javascript">
var _gaq = _gaq || [];
_gaq.push(['_setAccount', 'UA-874445-14'], ['_setDomainName', 'www.avocatravail.net'], ['_setCustomVar', 1, 'Eco', 'false', 3], ['_setCustomVar', 2, 'Brand', 'e-monsite', 3], ['_setCustomVar', 3, 'Lang', 'fr', 3], ['_setCustomVar', 4, 'Pro', 'true', 3], ['_setCustomVar', 5, 'Domain', 'true', 3], ['_trackPageview']);
(function() {
var ga = document.createElement('script'); ga.type = 'text/javascript'; ga.async = true;
ga.src = ('https:' == document.location.protocol ? 'https://ssl' : 'http://www') + '.google-analytics.com/ga.js';
var s = document.getElementsByTagName('script')[0]; s.parentNode.insertBefore(ga, s);
})();
</script></head>
<body id="pages_run_faute-grave" class="default">
<div id="site_top">
<h2 style="text-align: center;"><span style="font-size: large;"><span style="text-decoration: underline;"><a title="avocat droit du travail" href="http://www.ngawa-avocat-paris.fr/"><strong>AVOCAT DROIT DU TRAVAIL</strong></a><br /></span></span></h2>
<h2 style="text-align: center;"><span style="font-size: small;"><span style="text-decoration: underline;">PARIS-BOBIGNY-NANTERRE-MELUN-CRETEIL-VERSAILLES...(intervention dans toute l'Île de France)<br /></span></span></h2>
<p style="text-align: center;"><span style="font-size: small;">Assistance, Représentation, Défense au Conseil de Prud'hommes </span></p>
<p style="text-align: center;"><span style="font-size: small;"><a target="_blank" title="avocat droit du travail" href="http://www.ngawa-avocat-paris.fr/">Avocat droit du travail</a>: <span style="color: #000000;"><span style="font-size: medium;"><strong> </strong></span> <span style="font-size: xx-large;"><strong>Tél: 06.68.57.01.02</strong> </span></span></span></p>
<p style="text-align: center;"></p>
<p style="text-align: center;"><span style="text-decoration: underline;"></span><span style="font-size: x-small;"> <a target="avocat droit du travail" title="droit du travail" href="http://www.ngawa-avocat-paris.fr/droit-du-travail/"> </a><a title="avocat droit du travail" href="http://www.ngawa-avocat-paris.fr/droit-du-travail/"><strong><span style="color: #ff0000; font-size: large;">➜ FORMULAIRE DE CONTACT CABINET NGAWA (Avocat droit du travail Paris - défense des salariés)</span></strong></a></span></p>
</div>
<div id="wrapper_container">
<div id="header">
<div class="container">
<div id="title_container">
<p id="title"><a href="http://www.avocatravail.net/">Avocat Travail Paris</a></p>
<p id="subtitle">Avocat Licenciement Paris / licenciement abusif /Avocat Droit du travail</p>
</div>
</div>
</div>
<div id="menu_h1" class="menu_h">
<ul class="menu">
<li class="nav_item item_0 first_menu_item ">
<a href="http://www.avocatravail.net/pages/avocat-licenciement-paris.html" class="menu_item" onclick="window.open(this.href);return false;">avocat licenciement prud'homme</a>
</li>
<li class="nav_item item_1 ">
<a href="http://www.avocatravail.net/pages/faute-grave.html" class="menu_item" onclick="window.open(this.href);return false;">Faute grave</a>
</li>
<li class="nav_item item_2 ">
<a href="http://www.avocatravail.net/pages/delai-a-respecter.html" class="menu_item" onclick="window.open(this.href);return false;">Délai à respecter</a>
</li>
<li class="nav_item item_3 ">
<a href="http://www.avocatravail.net/pages/harcelement.html" class="menu_item" onclick="window.open(this.href);return false;">Harcèlement moral</a>
</li>
<li class="nav_item item_4 ">
<a href="http://www.avocatravail.net/pages/religion-et-travail.html" class="menu_item" onclick="window.open(this.href);return false;">Religion et travail</a>
</li>
<li class="nav_item item_5 ">
<a href="http://www.avocatravail.net/pages/contester-une-rupture-conventionnelle.html" class="menu_item" onclick="window.open(this.href);return false;">Contester une rupture conventi</a>
</li>
<li class="nav_item item_6 last_menu_item">
<a href="http://www.avocatravail.net/pages/plan-d-acces.html" class="menu_item" onclick="window.open(this.href);return false;">Plan d'accès avocat Paris</a>
</li>
</ul>
</div>
<div id="container">
<div class="sidebar" id="sidebar1">
<div class="widgets">
<div class="widget widget_page_category ddm">
<h4>
informations droit du travail
</h4>
<div class="widget_content">
<ul class="pages_list_widget menu">
<li class="nav_item item1 first page odd_item"><a href="http://www.avocatravail.net/pages/avocat-licenciement-paris.html" title="avocat du travail" class="menu_item">avocat du travail</a></li>
<li class="nav_item item2 page even_item"><a href="http://www.avocatravail.net/pages/plan-d-acces.html" title="Comment se rendre au cabinet:" class="menu_item">Comment se rendre au cabinet:</a></li>
<li class="nav_item item3 page odd_item"><a href="http://www.avocatravail.net/pages/harcelement.html" title="harcèlement moral" class="menu_item">harcèlement moral</a></li>
<li class="nav_item item4 page even_item"><a href="http://www.avocatravail.net/pages/religion-et-travail.html" title="Religion et travail" class="menu_item">Religion et travail</a></li>
<li class="nav_item item5 page odd_item"><a href="http://www.avocatravail.net/pages/faute-grave.html" title="Faute grave" class="menu_item">Faute grave</a></li>
<li class="nav_item item6 page even_item"><a href="http://www.avocatravail.net/pages/delai-a-respecter.html" title="Délai à respecter" class="menu_item">Délai à respecter</a></li>
<li class="nav_item item7 page odd_item"><a href="http://www.avocatravail.net/pages/contester-une-rupture-conventionnelle.html" title="Contester une rupture conventionnelle" class="menu_item">Contester une rupture conventionnelle</a></li>
<li class="nav_item item8 last page even_item"><a href="http://www.avocatravail.net/pages/droit-du-travail-demission.html" title="Droit du travail Démission" class="menu_item">Droit du travail Démission</a></li>
</ul>
</div>
</div>
<div class="widget widget_htmltext ddm">
<h4>
AVOCAT PRUD'HOMMES
</h4>
<div class="widget_content">
<p style="text-align: center;"><span style="color: #008080;"><strong><a href="http://www.ngawa-avocat-paris.fr/avocat-droit-du-travail-paris/">AVOCAT DROIT DU TRAVAIL PARIS</a></strong></span></p>
<p style="text-align: center;"><a href="http://www.ngawa-avocat-paris.fr/avocat-licenciement-abusif/indemnites-de-licenciement/" target="_blank"><strong>INDEMNITÉS DE LICENCIEMENT</strong></a></p>
<p style="text-align: center;"><strong><a href="http://www.ngawa-avocat-paris.fr/avocat-paris-8/" target="_blank">PLAN D'ACCÈS</a></strong></p>
<p style="text-align: center;"><strong><a href="http://www.ngawa-avocat-paris.fr/droit-du-travail/" target="_blank">ENVOYER UN MESSAGE AU CABINET</a></strong></p>
</div>
</div>
</div>
</div><!-- /sidebar1 -->
<div id="content" class="two-columns sidebar1">
<ul id="breadcrumbs" class="no_mobile">
<li class="breadcrumbs_home ico_home">
<a href="http://www.avocatravail.net/" title="Avocat Travail Paris">Accueil</a>
</li>
<li class="breadcrumbs_current ico_arrow_breadcrumbs">
Faute grave
</li>
</ul>
<h1 id="page_main_title" class="main_title">Faute grave</h1>
<div class="rows">
<div class=" page_1 row row_1_columns row_1 first_row last_row">
<h2 class="row_title">licenciement pour faute grave.</h2>
<div class="cols">
<div style="width:100%;" class="col col_1_columns col_1 first_col last_col">
<div class="col_content">
<p dir="LTR" align="LEFT">La faute grave en droit du travail est une faute qui rend impossible le maintien du salarié dans l’entreprise, appréciation très subjective aux contours larges.</p>
<p dir="LTR" align="LEFT">Ainsi les contestations ne manquent pas.</p>
<p dir="LTR" align="LEFT"> La faute grave est omniprésente puisque tout comportement fautif du salarié, pour un employeur, est susceptible de la constituer.</p>
<p dir="LTR" align="LEFT"> Les situations sont étudiées au cas par cas.</p>
<p dir="LTR" align="LEFT"> Un salarié expérimenté ayant travaillé 15 ans dans une entreprise, sans rappel à l’ordre, et qui tient des propos menaçants à l’égard d’un collègue qui l’a provoqué, n’est manifestement pas dans la même situation que celui ayant reçu un avertissement pour les mêmes faits et qui les répète.</p>
<p dir="LTR" align="LEFT">Sont notamment analysés par le conseil de prud’hommes:</p>
<p dir="LTR" align="LEFT">la situation personnelle du salarié (âge, état psychologique, considérations familiales)</p>
<p dir="LTR" align="LEFT">sa situation professionnelle (ancienneté, niveau de responsabilité, historique de sanctions passées)</p>
<p dir="LTR" align="LEFT">la situation de l’entreprise (nature de l’activité, climat social, pratiques habituelles de l’entreprise)</p>
<p dir="LTR" align="LEFT">le contexte (présence de témoins, d’un public).</p>
<p dir="LTR" align="LEFT"> Le conseil des prud’hommes doit pondérer ces éléments pour caractériser ou non la faute grave.</p>
<p dir="LTR" align="LEFT"> La faute grave est d’ailleurs tantôt tempérée par des circonstances atténuantes, tantôt accentuée par des éléments aggravants, et un même élément peut être retenu, par le juge, comme circonstance atténuante ou aggravante .</p>
<p dir="LTR" align="LEFT"> Une ancienneté importante peut en effet, dans un cas, réduire la gravité d’un fait s’il s’agit du premier en de nombreuses années de travail, alors qu’elle servira par ailleurs à démontrer qu’un salarié n’a pas d’excuse compte tenu de sa parfaite connaissance d’une situation.</p>
<p dir="LTR" align="LEFT"> Le juge du fond ne peut pas convertir une faute simple retenue en faute grave, l’inverse étant au contraire possible.</p>
<p dir="LTR" align="LEFT"> La liberté des juges du fond est également limitée par le contrôle strict exercé par la Cour de cassation en matière de faute grave. La Haute Juridiction peut en effet décider qu’un fait est de nature à rendre impossible le maintien du salarié dans l’entreprise, sans qu’il soit nécessaire d’analyser les éléments d’appréciation habituels, tels que son ancienneté ou l’existence de sanctions antérieures.</p>
<p dir="LTR" align="LEFT"> Ainsi la Cour de cassation a désavoué les juges du fond qui avaient considéré que l’ancienneté d’une salariée et l’absence d’incident préalable permettaient d’atténuer la gravité des faits d’escroquerie qui lui étaient reprochés (Cass. soc. 29 janvier 2013).</p>
<p dir="LTR" align="LEFT"> La Haute Juridiction a en effet retenu que la salariée qui exploitait les failles d’une carte de paiement confiée par son employeur, avait commis une fraude constitutive d’une faute grave. C’est ainsi l’agissement même qui a été puni.</p>
<p align="LEFT"> Pour la Cour de Cassation, certains faits doivent nécessairement être qualifiés de faute grave :</p>
<ul dir="ltr">
<li>
<div align="LEFT">le fait pour un salarié de tenir des propos antisémites,</div>
</li>
<li>
<div align="LEFT">le vol commis au préjudice d’un client de l’entreprise,</div>
</li>
<li>
<div align="LEFT">les injures proférées à l’encontre d’un subordonné de santé fragile,</div>
</li>
<li>
<div align="LEFT">l’atteinte à la pudeur des salariés . <a title="Avocat droit de travail " href="http://www.ngawa-avocat-paris.fr">Avocat droit du travail: Cabinet Ngawa</a></div>
</li>
</ul>
</div>
</div>
</div>
</div>
</div>
<div class="clear"></div>
<div class="plugin_container social_container" id="social_pages">
<script type="text/javascript">
var pwidget_config = {
defaults:
{
services: {twitter: {via: "-"}},
afterShare: false,
afterShareText: false,
shareAgain: false
}
};
</script>
<script type="text/javascript" src="https://s.po.st/static/v3/post-widget.js#publisherKey=d1ejfk2c02ptk4eci6vq&retina=true&lc=auto"></script>
<div class="pw-widget pw-counter-horizontal" pw:layout="horizontal">
<a class=">pw-button-facebook pw-look-native"></a>
<a class=">pw-button-googleplus pw-look-native"></a>
</div>
</div>
<div class="clear"></div>
<div id="bottom_editable_zone">
<p style="text-align: center;"><a title="avocat paris 8" href="http://www.ngawa-avocat-paris.fr/avocat-paris-8/"><span style="color: #000000;"><strong><span style="font-size: large;">Cabinet NGAWA </span></strong></span></a></p>
<p style="text-align: center;"><a title="avocat paris 8" href="http://www.ngawa-avocat-paris.fr/avocat-paris-8/"><span style="color: #000000;"><strong><span style="font-size: large;">50 , Rue de Miromesnil</span></strong></span></a></p>
<p style="text-align: center;"><a title="avocat paris 8" href="http://www.ngawa-avocat-paris.fr/avocat-paris-8/"><span style="color: #000000;"><strong><span style="font-size: large;">75008 PARIS</span></strong></span></a></p>
<p style="text-align: center;"><a title="avocat Prud'hommes" href="http://www.ngawa-avocat-paris.fr/"><span style="color: #000000;"><strong><span style="font-size: large;"><img title="avocat droit travail/maison des avocats" alt="avocat droit travail/avocat du travail/maison des avocats/avocat droit de travail/avocat prudhomme/cabinet avocat droit du travail/avocat prudhommes/avocat licenciement/avocat prud'hommes/abogado derecho laboral" src="http://www.avocatravail.net/medias/images/porter-plainte-aux-prudhommes0245.jpg" height="90" width="120" /></span></strong></span></a> Avocat Prud'hommes 91, 92, 93, 94, 95, 77, 78, 75, Maître Ngawa</p>
</div>
</div><!-- /main -->
<div class="clear"></div>
</div><!-- /container -->
<div id="footer">
<div class="container">
<div id="legal">
<a href="http://www.avocatravail.net/about/legal">Mentions légales</a>
|
<a href="http://www.avocatravail.net/about/cgu">Conditions générales d'utilisation</a>
|
<a href="http://www.avocatravail.net/about/cgv">Conditions générales de vente</a>
</div>
</div>
</div>
</div><!-- /wrapper_container -->
<script type="text/javascript">
var ad_site_category = 'juridique';
var lang_please_fill = 'Merci de compléter les champs suivants :';
</script>
<!-- -->
</body>
</html>
Mini Shell