Vous avez une question en droit du travail ? Vous souhaitez les conseils d’un avocat compétent et expérimenté ? Vous cherchez un avocat en ligne pour le Droit du travail pour une consultation juridique à distance par téléphone ou visioconférence ?
Le meilleur moyen pour obtenir rapidement des informations juridiques claires et fiables concernant un licenciement, le calcul des indemnités de rupture conventionnelle, des informations sur les clauses de son contrat de travail, un avenant, du harcèlement :
PRISE DE RENDEZ-VOUS PAR TÉLÉPHONE AU 06.68.57.01.02 → CONSULTATION EN LIGNE RAPIDE
Maître Ngawa, avocat en ligne en droit du travail répond à toutes vos questions.
Attention, il faut d’abord prendre rendez-vous pour fixer la date et l’heure de la consultation en ligne.
Comment faire pour obtenir rapidement une consultation juridique en ligne ?
Le cabinet d’avocat de maître Sylvanie Ngawa situé dans le 8ème arrondissement à Paris propose des consultations payantes en ligne par téléphone ou par visioconférence (Skype, Google Meet …)
Un salarié concerné par la rupture de son contrat de travail (licenciement ou rupture amiable du contrat de travail) peut demander un rendez-vous en présentiel au cabinet situé 50 rue de Miromesnil 75008 Paris ou opter pour une consultation en distanciel afin d’éviter les transports. Ce type de consultation en ligne s’est beaucoup développé depuis la crise du covid 19.
Le cabinet propose des consultations juridiques en ligne en France (payantes)
Obtenez rapidement Conseils, Informations, et Calculs précis de vos indemnités dans le cadre de consultations juridiques payantes par un avocat droit du travail. Que vous soyez à Lyon, Marseille, Lille, Bordeaux , à la Réunion, en Guadeloupe Martinique, en Guyane à Clermont-Ferrand, à Caen … une consultation juridique en ligne peut être programmée rapidement (parfois le jour même en cas d’urgence).
Avocat Droit du travail en ligne
Les consultations juridiques en ligne proposées par le cabinet nécessitent la plupart du temps une analyse préalable de documents : contrat de travail, avenant au contrat de travail, lettre de licenciement, divers documents (preuves, bulletins de salaires, attestations, photos…), proposition écrite de rupture conventionnelle… Les demandes d’informations et de conseils sont très variées et plus ou moins complexes. Elles nécessitent presque toujours une analyse préalable avant la consultation à distance.
- Dans un premier temps vous devez contacter maître Ngawa par téléphone pour exposer votre demande:
- Numéro de téléphone Portable 06.68.57.01.02
- Numéro de téléphone Fixe : 01.42.65.62.23
- Un rendez-vous par téléphone ou en visioconférence (Skype , Google Meet par exemple) sera fixé en fonction de l’urgence de votre situation.
- Les honoraires de la consultation juridique sont au taux horaire de 240€ TTC (Un moyen simple de paiement à distance sécurisé avec la banque Crédit Mutuel vous sera fourni)
- En fonction de votre situation vous devrez envoyer certains documents pour qu’ils soient étudiés.(contrat de travail, lettre de licenciement…)
- Maître Ngawa analyse vos documents avant le rendez-vous afin de ne pas perdre de temps pendant la consultation en ligne. Votre avocat en ligne doit être en mesure de vous donner des informations très précises et réellement fiables adaptées à votre cas particulier. Parfois l’analyse des documents ne suffit pas et des précisions devront être apportées lors de la consultation en ligne ou par échanges de courriels avant le rendez-vous téléphonique / Visio.
- Lors du rendez-vous consultation juridique en ligne, toutes les réponses à vos questions vous seront fournies. Maître Ngawa procèdera aux calculs concernant d’éventuels dommages et intérêts pour licenciement abusif devant le conseil de Prud’hommes ou pour indemnisation de rupture conventionnelle.
Consultation juridique en ligne pour Licenciement
Les licenciements doivent être motivés au regard des dispositions légales en droit du travail. Le motif invoqué est-il légal ? Est-il justifié ? Est-il prouvé ? La situation particulière du salarié et les circonstances qui ont amené à la faute reprochées devront être prises en compte. Le motif économique est-il justifié ? La procédure de licenciement respecte-t-elle les obligations imposées par le droit du travail ? L’employeur a-t-il commis des fautes ? Quelles sont les preuves rapportées par le salarié ? Quel poids donner à ces preuves ?
Avocate expérimentée inscrite au barreau de Paris depuis 10 ans, maître Ngawa saisit régulièrement les conseils de Prud’hommes et Cours d’appel Prud’hommes. Compétente, réactive et expérimentée, maître Ngawa vous apporte les informations indispensables à une décisions éclairées : Montant des indemnités normalement dues par l’employeur, chances de gagner aux Prud’hommes …
Consultation juridique en ligne pour Rupture conventionnelle
Qu’elle soit à l’initiative du salarié ou de l’employeur, la rupture conventionnelle doit être négociée et optimisée par le salarié. Tout se discute, aussi bien le montant de la somme globale que les clauses de non-concurrence… Obtenir l’avis d’un avocat droit du travail dans le cadre d’une consultation en ligne vous permettra de connaître le montant précis auquel vous pouvez prétendre. Ce montant doit être absolument connu avant de commencer les négociations. Maître Ngawa vous indiquera combien demander à votre employeur (somme maximum juridiquement justifiée) et une somme minimum en dessous de laquelle il ne faudrait pas accepter la rupture. Avec ses informations et le détail des différentes indemnités qui, cumulées, constituent le montant global de l’indemnisation pour rupture conventionnelle, les salariés peuvent tenter de négocier seuls leur rupture amiable en parfaite connaissance des sommes en jeu. Néanmoins, en fonction des montants en jeu, il est parfois préférable de laisser un avocat expérimenté s’en charger.
Renseignements Juridiques Avocat en ligne concernant un contrat de travail
Certains salariés peuvent avoir des questions sur certaines mentions de leur contrat de travail, sur des avenants, sur des clauses de non concurrence, des clauses de mobilité géographique, ou encore sur des propositions de modification « étranges » de la part de leur employeur…
La confiance n’exclut pas le contrôle.
Les situations sont très variées et il arrive même qu’un employeur demande sa démission à l’un de ses salariés en prétextant que c’est plus simple en attendant la rédaction d’un nouveau contrat, un nouveau statut (comme auto-entrepreneur…), ou en justifiant sa demande de démission en raison de la reprise de la société par une nouvelle société qui fera un nouveau contrat…. Certains salariés acceptent…Il arrive que l’employeur explique à son salarié qu’il sera au chômage 2 mois puis il lui fera un nouveau contrat … Cela peut sembler hallucinant, mais de nombreuses techniques sont utilisées pour réduire ou supprimer les indemnités de départ. Beaucoup de cadres perdent des sommes importantes lors de ruptures conventionnelles par manque d’informations fiables.
Autre exemple, une clause de mobilité géographique peut être invoquée par l’employeur pour pousser à la démission un salarié qui ne souhaite pas déménager (ou faire 5 heures de transport par jour) …
Enfin, dans certains secteurs d’activités, la clause de non-concurrence est une catastrophe pour des salariés (souvent très spécialisés) qui se retrouvent « prisonniers » d’une entreprise, dans l’impossibilité de changer d’employeur ou de se mettre à leur compte. Pourtant, parfois des solutions existent et elles permettent de débloquer des situations.
SOS Conseil Juridique harcèlement au travail
Le harcèlement moral au travail peut prendre de nombreuses formes et il est important de le faire cesser rapidement. Expérimentée en la matière, maître Ngawa a pu constater que dans plus de la moitié des cas de harcèlement au travail, il y a une volonté cachée de provoquer le départ du salarié à moindre frais : Burn-Out puis démission (aucune indemnité), déstabilisation du salarié jusqu’à ce qu’il commette une faute justifiant un licenciement, proposition de rupture conventionnelle au rabais que le salarié accepte pour arrêter le harcèlement …
Dans le cadre d’une consultation juridique en ligne, maître Ngawa va analyser les faits et les preuves que le salarié sera en mesure de rapporter. En effet, en cas de harcèlement moral au travail, seules les preuves ont du poids : courrier de l’employeur, SMS de l’employeur, plainte au commissariat (ou mains courantes), attestations de clients ou de salariés de l’entreprise… Rapporter des preuves concrètes est souvent difficile. Néanmoins, en fonction de votre situation, il sera possible de faire le point et de mettre en place une stratégie gagnante pour éviter d’éventuels pièges et/ou pour quitter votre employeur en obtenant une indemnisation de vos préjudices. (Attention, en cas de démission aucune indemnisation!)
Aide Avocat en ligne pour rédiger une lettre
Nombreux sont les salariés qui sont en conflit avec leur employeur. Petits tracas ou menaces de licenciement, parfois tout se débloque avec une simple lettre qui met les points sur les « i ».
Il peut s’agir d’une lettre ou un courriel écrit par le salarié lui-même sans faire mention d’un avocat. Dans ce cas Maître Ngawa vous indiquera exactement quoi écrire pour faire comprendre à votre employeur que vous avez bien conscience des faits, du problème, de vos droits et de ses devoirs en tant qu’employeur. Cette lettre peut être plus ou moins menaçante ou avoir une forme assez neutre mais elle montrera à votre employeur que vous avez une réelle connaissance de vos droits (ou que quelqu’un de compétent en droit social vous soutient). Cette solution « pacifique » peut parfois permettre de régler un problème.
Lorsque la situation a déjà dépassé certaines limites, une lettre d’avocat en recommandé (preuve) peut permettre de débloquer une situation ou de bloquer l’employeur dans ses projets de licenciement.
En effet, une lettre d’avocat qui demande par exemple à un employeur de :
- Faire cesser un harcèlement,
- Stopper des conditions anormales de travail,
- Revenir sur un refus injustifié de congés,
- Faire cesser une forme de discrimination (par exemple de salaire pour les salariées femmes ou les salariés étrangers)
- Prendre les mesures de sécurité nécessaires pour les salariés (exposition à des produits chimiques, Absence d’échafaudages, véhicules endommagés …)
Ce type de lettre d’avocat pourrait par la suite constituer une preuve de faute de l’employeur en cas de licenciement ou d’accident causé par l’absence de mesures.
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